Haastattelu Huatai Li Jianhua: kärsi valtava vaikutus sanomalehtipaperi onnistui saavuttaa jännittävä harppaus 5
Olemme iso painotalo Shenzhenissä Kiinassa. Tarjoamme kaikki kirjajulkaisut, värimainokset, kovakantiset albumit, pakkauslaatikot, kalenterit, kaikenlaiset PVC-tuotteet, tuoteesitteet, muistiinpanot, lasten kirjat, tarrat, kaikenlaiset erikoispaperiväripainatuotteet, pelikortti ja niin edelleen.
Lisätietoja saat osoitteesta
http://www.joyful-printing.com. Vain ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
email: 860681365@qq.com
Kuuluisa amerikkalainen standardi öljy-perustaja, Rockefeller, uskoo, että erikoistuminen voi ansaita vaurautta, monipuolistaminen säilyttää vaurauden, ja pääoma sijoitetaan useille toimialoille. Tämä on ainoa tapa, jolla yritykset voivat olla voittamattomia. Rockefeller-perheen rikkaus on toistaiseksi siirretty kuuteen sukupolveen, ja se on pisimpään käynnissä oleva perhekonsortium amerikkalaisessa historiassa.
"Kymmenennen viisivuotissuunnitelman" aikana Huatain "paperi pyyhkäisi maailmaa" tunnustettiin maailman suurimpana uutistuotantokannana. Tämän seurauksena, yhdeksännen viisivuotisen suunnitelman alussa DuPont ja Solvay, kaksi suurta kansainvälistä kemiallista jättiläistä, heittivät oliivipuita Huataihin. Huatain "kaksinkertaisen jättiläisen" strategian vuoksi Huatai on nopeasti tehnyt paperinvalmistuksen ja suolakemikaalien "kaksi jättiläistä" "kymmenennen viisivuotissuunnitelman" aikana "yhdestoista viisivuotissuunnitelmaan". Koko "kahdestoista viiden vuoden" kausi oli pohjimmiltaan viisi vuotta Huatain uudistuksesta ja sopeuttamisesta. Kun jättiläinen oli ahdingossa ja toinen jättiläinen pelasti sen, "Thirteenth Five-Year" Huatai-ryhmä alkoi vaivattomasti kehittää kehitystään. Uusi malli.
Huatai on legendaarinen nimi. Se perustettiin vuonna 1976, ja se on puun kasvi Kiinan tuotantoteollisuudessa. Jos henkilön elämä on vain menestys, se johtaa onnistuneeseen esteettiseen väsymykseen; kokevat vain kuoppainen, putoavat kerran ja näkevät edelleen, kun ne nousevat taas ylös! Siksi Huatai Company, joka on ollut mukana "kosteissa" tällä hetkellä, on korkeampi ja pyrkii saavuttamaan monen miljardin dollarin ryhmän. Kaksinkertaisista jättiläisistä monipuolistamiseen kaikki tuulet ja sateet eivät voi pysäyttää edistyksen vauhtia. Koska Huataiissa on eliitin johtoryhmä. Vuosien mittaan, Li Jianhuan rakastavan koulutuksen alla, tämä joukkue on tullut Huatai Companyn selkäranka. Siksi Huatai-konsernin kehityksellä on pysäyttämätön räjähdysvoima. Li Jianhua on usein tyytyväinen voidessaan sanoa vieraileville vieraille: "Nuorillekin, minäkin katson!"
Huatai Groupin selkäranka tulee
Li Jianhuan "Family Feeling" sisäinen koulutus
Puheenjohtaja Huatai Co, Ltd Li Xiaoliang
Jo kauan sitten, kun verkosto valmisteli haastatelluksi Legend Holdingsin jäsenyhtiön toimitusjohtajaa, hän oppi, että Liu Chuanzhin vaikutelma henkilökunnasta on eräänlainen rakastava, kuten vanhus tai iso veli. Kiinalaisten yritysten kummisetäisten kykyjen käsite on: "sisäinen koulutus, askel askeleelta, anna tunteiden tulla tehtäväksi, anna avainhenkilöiden tulla yrityksen päälliköiksi, tuntee ja vastaa yrityksestä!". Li Jianhua ja Liu Chuanzhi ovat hyvin samanlaisia henkilöstön koulutuksessa.
Mitään tunteita maailmassa ei voida verrata kiintymykseen. Työntekijöiden kohtelu määrittelee yrityksen korkeuden, palkkakannustimet ja työntekijöiden huollon sydämestä niin, että työntekijöillä on elinikäinen omistajuus ja hengellinen omistusoikeus. Tällaisia yrityksiä voidaan jakaa sukupolvelta toiselle ja kestävät sata vuotta .
Vuosien varrella Li Jianhua on tallentanut Huatain kykyjä ja pysynyt sisäisessä koulutuksessa. Hainanin ja Hainanin opiskelijoilta löytyy erinomainen tapa kouluttaa heitä. Hänen varovainen viljelynsä jokaisesta yksilöstä on sydän, sekä elämän mentorina että vanhimpana veljänä. Li Jianhua itse sanoi kerran: "Minä kohtelen heitä kuin omat sukulaiset." Tämä ei yksin ole sellainen, jota jokainen yrittäjä voi tehdä. Tämä on yksinkertainen ja suuri viisaus.
Tällä hetkellä Huatai on muodostanut 70-luvun jälkeisen "selkärangan lahjakkuus" -ryhmän, jota edustavat Li Xiaoliang, Wei Wenguang, Chi Yuxiang ja Sun Yajun. Tämä tiimi on kasvanut Huatain kanssa, yhdistynyt, eteenpäin, ja sillä on sekä rehellisyys että lahjakkuus. Kehitys aiheutti palkin.
Yritykselle, riippumatta siitä, onko kyseessä korkea-arvoinen palkkatyö tai win-win -tilanne, sitä ei voida verrata ihmisten kiintymykseen. Kun yritys luo kriisiä, epäilemättä on, että perheen kiintymys on vaikea, ja se perustuu vain kiinnostukseen. Win-win -yhteistyö voi helposti hajota hyödyt menettämättä, ja vain perhe vaikuttaa ihmisten sydämeen. Huataiissa tällainen "perhekulttuuri" luodaan luonnollisesti ilman mitään suunnitelmia ja aikomuksia. Se on täysin peräisin Li Jianhuan luonnollisesta ja aidosta luonteesta. Tämä on eräänlainen "sukulaisuushallinto", joka ei ole tällä hetkellä edes omalla nimellään.
Verrattuna teräviin yrittäjiin, Li Jianhua on paksu ja tyylikäs. Hän kunnioittaa ihmisiä ja on vaatimaton. On vaikea kuvitella, että hänellä on polttava henki ja vahva halu. Itse asiassa hänen sydämensä on erittäin kova ja pysyvää, pyrkimys yrityksen intohimo ei ole koskaan puuttuu, mutta vain hänen korkea viljely ja itsensä viljely koskaan anna hänen reuna altistuvat. Li Jianhua on suuri viisauden mies. Hänen viisautensa on alkukantainen ja luonnollinen. Ulkopuolelta ei ole kokoonpanoa. Luultavasti hän ei ole ollut mihinkään liiketoimintakouluun, eikä hän ole lukenut Adam Smithia. Hän on riippuvainen hänen luontaisesta luonteestaan ja viisaudestaan, ja hänen uskomuksistaan ja ymmärtämyksestään hän johtaa Huatai-ihmisiä rakentamaan ammattimaisia benchmarking- ja malliverkostoja. "Kolmastoista viisivuotissuunnitelma" on erittäin innolla Kiinan teollisuudelle sata miljardia enemmän yrityksiä - Huatai Group!