Miten ratkaista ongelma "työllisyyden vaikeudet" Wenzhou painotaloilla
Olemme iso painotalo Shenzhenissä Kiinassa. Tarjoamme kaikki kirjajulkaisut, kovakantiset kirjatulostukset, paperipainokirjapainot, kovakantiset muistikirjat, sprial-kirjapainotukset, satulapaperin kirjapainotuotteet, kirjapainopalvelut, pakkauslaatikot, kalenterit, kaikenlaiset PVC-tuotteet, tuoteesitteet, setelit, lasten kirjat, tarrat, kaikki erilaisia erikoispaperivärejä, pelikortti ja niin edelleen.
Lisätietoja saat osoitteesta
http://www.joyful-printing.com. Vain ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
sähköposti: info@joyful-printing.net
Viime vuosina työllisyydestä on tullut suuri paino yrityksille. Zhejiangissa työvoimapulaa, valtapuutteita, maapulaa, pääoman puutetta, hinnankorotuksia ja kustannuksia ovat kärsineet pienten ja keskisuurten yritysten kehityksestä. Wenzhou painotalot ovat vaikeita olla riippumattomia. Työvoimapulan ongelma on tullut entistä näkyvämmäksi. Joka vuosi kevätjuhla, lahjakkuusmarkkinat ja työmarkkinat kukoistuvat, mutta toisin kuin aiemmin, yritys haluaa houkutella ihmisiä, mutta ehdokkaita ei ole kiire. Tällainen "peli" uskoo, että tulokset ovat itsestään selvät. Joka tapauksessa nykyinen kiireellinen tarve löytää ratkaisu. Mistä sitten ongelma on keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä? Kirjoittaja päättelee, että perustavanlaatuinen suunta on se, että perustavanlaatuinen ongelma (tai lopullinen ongelma) on päätöksentekijän ongelma.
"Työllisyyden vaikeudet" liittyvät lahjakkuusmarkkinoiden, työmarkkinoiden ja teollisuuden käyttäjien tarjontaan ja kysyntään. Kun työvoiman tarjonta on tiukkaa, ihmisten kouluttamista ja säilyttämistä koskeva politiikka olisi hyväksyttävä; kun tarjonta ylittää kysynnän, on harkittava järkevän työllisyyden ja säilyttämisen politiikkaa. Tällöin yritys vähentää liikevaihtoa ja vähentää "kovaa työtä" -strategiaa. Itse asiassa työntekijöillä, joilla on liiketoimintaosaaminen ja työtehtävät ja joilla on hyvä ammattietiikka, heidät ovat aina yrityksen työllisyyspolitiikan painopisteitä.
Wenzhoun Intian yritykset ovat yrittäneet ratkaista työllisyyteen liittyviä vaikeuksia. Tästä aiheesta he vierailivat seuraavissa yrityksissä.
Hongkong Development Corporation: ensimmäinen kokopäiväinen työvoimakonserni
Viime aikoina Zhejiang Gangfa Soft Packing Co., Ltd. esitteli kokopäiväisen työvoimakokoelman, jonka avulla työntekijät voivat nauttia osingoista, kuten osakkeenomistajat, mikä suuresti kannusti työntekijöiden innostusta ja luovuutta. Tämä on ensimmäinen asia Wenzhussa.
On todettu, että Zhejiang Gangfa Soft pakkaus Co, Ltd on johtava valmistaja joustava pakkaus Wenzhou, jossa on yli 300 työntekijää. Toisaalta tilaukset ovat tulossa ja toisaalta yhä vaikeampaa rekrytoida. Työntekijöiden vakauttamiseksi jo pitkään yhtiön ylin johto on erittäin huolellinen. He ehdottivat, että jos tavalliset työntekijät voivat jakaa osinkoa joka vuosi osakkeenomistajina, voiko tämä edistää työntekijöiden innostusta ja vakauttaa yritysjoukkoa? Tämän seurauksena yhtiön ylimmän johdon yksiköt solmivat tämän vuoden alusta alkaen tämän täysimittaisen osakkeenomistajan toimenpiteiden käyttöönoton niin, että työntekijät todella tulevat yrityksen omistajaksi.
Ymmärretään, että osingonjaolla yhtiö yhdistää työntekijöiden edut yrityksen kehittymiseen, ja nämä kaksi ovat läheisesti toisiinsa sidoksissa, mikä tekee työntekijöistä tunteen kuulumisen. Työntekijöiden rekrytoinnin vaikeuden takia osakkaiden osingot linkkinä, työvoiman ja pääoman jakamisesta ovat tulossa uudeksi työllisyyskonseptiksi joillakin läänin yksityisyrityksillä. Yhtiö on kehittänyt erilaisia toimenpiteitä työntekijöiden palkitsemiseksi ja palkitsemiseksi, mikä tarkoittaa, että työntekijät saavat palkkojensa lisäksi osinkoa joka vuosi. Kun työntekijät maistuvat pomoksi, he eivät enää tunne, että he vain työskentelevät yrityksen puolesta, mutta he työskentelevät yhä kovemmin ja voimakkaammin yrityksen kanssa, mikä vahvistaa entisestään uskoa kovaan työhön ja juurtunut yritykseen.
Shuguang Printing Industry: Lämmin sydäntoimenpiteet työvoimapulan ongelman ratkaisemiseksi
Tuotannon vakauttamiseksi, työntekijöiden säilyttämiseksi ja rekrytointivaikeuksien passiivisen tilan välttämiseksi Shuguang Printing Group ryhtyi tekemään aloitteita ulkomaisten työntekijöiden yksin tapahtuvan korvauksen korvaamisesta, kaikkien työntekijöiden palkasta kevätjuhla-aikana ja palkkioista kylän ystävien ja sukulaisten onnistunut rekrytointi. Lämmin sydäntoimenpiteet ovat pitäneet ihmiset mielessä ja saavuttaneet merkittäviä tuloksia.
Joka vuosi kevätjuhla-matkakausi on vaikeaa ostaa lippuja, liput ovat kalliita ja työntekijät haluavat mennä kotiin ajoissa, mutta yritys voi määrittää loma-ajan vain tuotantotilausten toteuttamisen mukaisesti. Kuinka koordinoida näiden kahden välisiä ristiriitoja? Kuinka voimme tehdä työntekijöistä tuntea olonsa hyvin? Kolme vuotta sitten yhtiön korkeatasoisen tutkimuksen kautta käynnistettiin kolme aloitea: yksi on ulkomaisten työntekijöiden yksinmenoinen korvaus; toinen on, että kaikkien työntekijöiden palkka maksetaan normaalisti kevätjuhlaa varten; kolmas on palata tehtaalle loma jälkeen esitellä menestyksellisesti rekrytoida sukulaisia ja ystäviä, ja antaa 200-300 yuania / henkivakuutus. Arvioiden mukaan näiden kolmen toimenpiteen käyttöönoton myötä yritys lisää lisäkustannuksia lähes 200 000: lla. Toimenpiteiden toteuttamisen jälkeen työntekijät olivat kuitenkin vakuuttuneita, ja kotona etukäteen palanneiden työntekijöiden määrä oli paljon vähemmän. Suurin osa työntekijöistä pystyi pysymään tehtaassa ja työskentelemään turvallisesti lomien loppuun saakka. Uuden vuoden jälkeen suurin osa työntekijöistä voi palata tehtaalle ajoissa, ja jotkut työntekijät myös ottivat käyttöön ystäviä ja sukulaisia. Tällä tavalla yrityksen tuotanto ja toiminta voivat periaatteessa ylläpitää normaalia toimintaa. Stabiilin työvoiman ansiosta yhtiön tuotannolla ja toiminnalla on tehokkain takuu. Tuotanto-osaston mukaan tällä hetkellä yhtiön tuotantotilaukset on purettu kolmeksi kuukaudeksi, mikä on aloittanut hyvän liiketoiminnan aloittamisen tänä vuonna.
Sanxin Company: Esittelemme korkealaatuisia täysin automatisoituja laitteita työvoimakustannusten säästämiseksi
Mukaan Cai Xuetao, varatoimitusjohtaja kolme jakelulaitteiden laitteiden Zhejiang, Sanxin Printing Materials Co, Ltd, vain vuosina 2010-2011, Wenzhou on tuonut markkinoille yli 100 sarjaa high-end-laitteet pre-press ja post- paina painatusta Taiwanissa. Näiden laitteiden hinnat eivät ole Filippiinejä, jotka vaihtelevat muutama sata tuhatta yuania kahteen tai kolmeen miljoonaan yuania. Näiden laitteiden käyttöönotto on lisännyt uutta elinvoimaa Wenzhoun painoteollisuuden kehittämiseen ja sillä on ollut positiivinen rooli automaation automaation toteuttamisessa. painokone teollisuudelle Wenzhou. Wenzhou Longgang Printing Industry on kuuluisa Kiinasta tulostuskaupungistaan. Painotyön vähäinen voitto tunnetaan myös teollisuudessa. Lisäksi raaka-aineiden, henkilöstön palkkojen ja rahtien hinnat ovat nousseet viime vuosina, ja painoteollisuuden kehitys on ollut vaikeaa. Vuodesta 2009 odottamattoman finanssikriisin vuoksi jotkut pienet yritykset ovat joutuneet muuttamaan tai sulkemaan, ja kilpailukykyiset yritykset ovat alkaneet tehdä avoimen lähdekoodin ja menoja koskevan artikkelin. Siksi älykkäämpi high-end post-press laitteita on saanut paljon huomiota yritysten omistajat. Ensimmäisen laitteiden käyttöönoton myötä jotkut yritykset ovat maistaneet automaatiolaitteiden käyttöönoton makeutta, mikä on johtanut korkealaatuisten laitteiden myyntiin Shanghaissa ja Taiwanissa Longgangin painamisen jälkeen. Useat johtavat yritykset, kuten Beverly Group, Xinya-konserni, Zhejiang Zhongyi, Huatai Printing ja Liugui-konserni ovat jälleen kerran ottaneet osaa teknologisiin innovaatioihin.
Longgangin painoteollisuuden nykytilanteesta työvoiman jälkeinen työvoimakustannus on suhteellisen suuri, joten postpression automaatiolaitteiden, kuten laminaation, muovaus, liimaus, sidonta jne., Kysyntä on optimistinen. Tästä syystä Sanxin Materials Co., Ltd.:n tuotteiden kustannustehokkuutta koskeva kattava tutkimus tehtiin, ja rationaalisuus ohjaa paikallisia yrityksiä yhdistämään itse yritysten realiteetit ja rationaalisesti ottamaan käyttöön sopivia tuotteita. Asiakkaan vastuulla Sanxin Printing Materials on toistuvasti yhteydessä Taiwan Printing Associationin ja alan asiantuntijoiden kanssa keskustelemaan automatisointilaitteiden kattavasta suorituskyvystä ja toteuttamaan koneen korvaamisen koneella Longgangin alueella ratkaisemalla siten työvoimavaltaisten yritysten kohtaamat vaikeudet. Tällä hetkellä jotkut Longgangin edustamat yritykset ovat jo maistaneet jälkimainontaan käytettävien automaatiolaitteiden edut. Monet yritykset ovat sulkeneet 200-300 työntekijän rekrytoinnin historian, kun useita kuolee leikkaavia koneita ja kansioon liimausaineita.