Tulostimen sosiaalista vastuuta ei voida sivuuttaa
Olemme iso painotalo Shenzhenissä Kiinassa. Tarjoamme kaikki kirjajulkaisut, kovakantiset kirjatulostukset, paperipainokirjapainot, kovakantiset muistikirjat, sprial-kirjanpainatukset, satulahuovutuskirjanpainat, kirjapainopalvelut, pakkauslaatikot, kalenterit, kaikenlaiset PVC-tuotteet, tuoteesitteet, muistiinpanot, lasten kirjat, tarrat, kaikki erilaisia erikoispaperivärejä, pelikortti ja niin edelleen.
Lisätietoja saat osoitteesta
http://www.joyful-printing.com. Vain ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
sähköposti: info@joyful-printing.net
Yritysten sosiaalinen vastuu on tulevaisuuden suuntaus
Yritykset jatkavat yhteiskuntavastuuta tulevaisuuden suuntauksena, ja vientiliiketoimintaa harjoittavat painotalot ovat vaikeita pysyä poissa.
"Yritysten sosiaalinen vastuu" ei ole uusi termi. Jo 1990-luvun alkupuolella on tullut tärkeä trendi yrityksille. Kun amerikkalainen vaatevalmistaja Levi-Strauss palkkasi nuoren naispuolisen työntekijän työskennellä vankilan kaltaisessa ympäristössä, tapahtuman jälkeen julkinen mielipide oli turhaa. Levi-Strauss on laatinut yrityksen yhteiskuntavastuulain säästääkseen yhtiön kuvaa. Myöhemmin suuret monikansalliset yritykset, kuten Walmart, Disney, Nike, Reebok jne., Ovat myös kehittäneet omia tuotantosääntöjään. Myös Euroopassa, Yhdysvalloissa ja Australiassa on syntynyt useita yhteiskunnalliseen vastuuseen liittyviä sosiaalisia kysymyksiä käsitteleviä monenvälisiä järjestöjä, jotka muodostavat sosiaalisen vastuun aallon, ja vähitellen vaikuttavat maailmaan maailmanlaajuistumisen ja kaupan vapauttamisen vuoksi ja joilla on tärkeä rooli maailmanlaajuisessa tuotantoketjussa. Kiina ei voi välttää sitä.
Yritysten sosiaalista vastuuta ei ole määritelty lopullisesti. Yleisesti tunnustetaan, että liiketoimintamenetelmä täyttää tai ylittää oikeudelliset, eettiset tai julkiset vaatimukset. Liiketoimintaa harjoittaessaan yhtiö pitää myös sidosryhmiä, myös työntekijöitä. Sijoittajien, kuluttajien, osakkeenomistajien, kansalaisjärjestöjen jne. Vaikutus. Toisin sanoen yritystoiminnassa yritykset keskittyvät liiketoiminnan, yhteiskunnan ja ympäristön yhdentymiseen. Toteutettavat erityistoimenpiteet ovat työoikeuksien turvaaminen, ympäristönsuojelu ja jopa investoiminen julkiseen hyvinvointiin.
Vaikka yritysten yhteiskuntavastuun toteuttaminen ei yleensä ole pakollista, yrityksillä on oikeus tehdä asiaankuuluvia päätöksiä omien toiveidensa mukaisesti. Kuitenkin, kun kehittyneiden maiden, kuten Euroopan ja Yhdysvaltojen, teolliset rakenteet muuttuvat, tuotantoprosessi on siirretty kehitysmaihin. Monet suuret monikansalliset yritykset, joilla on globaaleja toimitusketjuja, ylläpitää yrityksen mainetta ja tuotekuvaa tai harjoittavat vakiintunutta yhteiskuntavastuun periaatetta ja perusarvoja tai täyttävät kuluttajien ja viejämaiden yritysten etiikan vaatimukset. Toivotaan, että toimittajat pystyvät vastaamaan asiaankuuluvista "yhteiskuntavastuutavoista". Globaalin kaupan vapauttamisen ja integraation vaikutukset vaikuttavat toimittajien häiriöiden välttämiseksi.
Teollisuus liittyy toisiinsa. Leluteollisuus ja tekstiili-, laitteisto-, paino-, elintarvike- ja pakkausteollisuus muodostavat usein toimitusketjusuhteen. Siksi, vaikka se painetaan, kun se liittyy vientiin, se väistämättä noudattaa muiden toimialojen kansainvälisiä standardeja ja käyttäytymismalleja. Koodi.
Monet kansainväliset yritykset ovat kehittäneet omat yhteiskunnallisen vastuun koodit 1990-luvulla, ja Disney on yksi niistä.
Käytännössä pyritään välttämään tilausten menetyksiä
Yritysten sosiaalisen vastuun vastustamat uskovat, että eurooppalaiset ja amerikkalaiset maat yrittävät lisätä kehitysmaiden tuotantokustannuksia, luoda kaupan esteitä ja heikentää niiden kilpailukykyä edistämällä humanitaarisuutta, kuten työtuntien rajoittamista ja ylityön rajoittamista. Ainoastaan kehitysmaat ovat ottaneet tehtävän tuotannon ja jalostuksen palveluista edistyneille maille. Kasvavat kustannukset johtavat väistämättä edistyneiden kansallisten tuotteiden kansainväliseen kilpailukykyyn. On selvää, että syy "yritysten sosiaalisen vastuun" toteuttamiseen ei ole kaupan esteiden luominen.
Positiivisesta näkökulmasta yritysten sosiaalinen vastuu ei ole pelkästään palkkionmaksupyrkimys, sillä sosiaalisen vastuun ja tuotteiden laadun täyttäminen on jossain määrin keskinäistä syy-yhteyttä. Valmistajat, joiden työntekijöiden oikeudet ovat erittäin arvostettuja, voivat vähentää työntekijöiden vastustusta tuotantoon ja lopulta varmistaa tuotteiden vakaan laadun. Sosiaalinen vastuu edistää myös turvallisuustuotannon hallintaa ja ympäristön suojelua, jotta yritykset voivat jatkaa kestävän kehityksen pohjalta. Tietenkin tärkeämpää on se, että kun kyseessä ovat suuret monikansalliset yritykset, jotka pyrkivät ihmisoikeuksiin ja edistetään voimakkaasti humanitaarisuutta, valmistajien tekemien asiaankuuluvien käsitteiden täytäntöönpano varmasti auttaa säilyttämään tilaukset. Elokuussa 2000 Hongkongin sanomalehti sarjasi leluvalmista Shenzhenin, jossa oli neljä tehdasta ja lähes 8 000 työntekijää. Ne työllistivät 400 lasten pakkausleluja ja antoivat tunteen ympäri maailmaa. Saatuaan uutiset, USA: n asiakkaat ovat Disney Tutkimusryhmä on välittömästi uskottu tutkimukseen. Loppujen lopuksi, vaikka ei havaittu lapsityövoimaa, todettiin, että tehtaalla oli vakavia ylitöitä ja alhaisia palkkoja. Valmistaja ilmoitti väärin palkkoja ja työaikaa useiden tarkastusten aikana ja päätti peruuttaa tavarantoimittajien pätevyyden. Tämän jälkeen muut asiakkaat peruuttivat tilauksia, jotka johtivat tehtaan sulkemiseen. Kesäkuussa 2002 Dongguan Angan kenkätehdas osallistui liimamyrkytystapauksiin, 13 työntekijää vahvisti heksaanimyrkytyksen, ja valmistajien oli maksettava tätä varten yli miljoona lääketieteellistä kulutusta. Yrityksen oli pakko lopettaa, ja hallitus määräsi 180 000 dollarin sakot. Monet asiakkaat myös peruuttivat tilauksen. Edellä mainitut esimerkit vain huomauttavat, että asiakkaiden luottamuksen saamiseksi ja tilausten menettämisen vuoksi valmistajilla ei ole muuta mahdollisuutta kuin seurata "sosiaalista sosiaalista vastuuta".
Yritysten sosiaaliseen vastuuseen liittyvä sertifikaatti on keskittynyt avoimiin työntekijöihin, useimmat luettelossa mainitut koodit liittyvät työaikaan ja työhön. Pääomaan ja työsuhde-etuuksiin liittyvä.
ISO9000 -laadunhallintajärjestelmä vaatii prosessin dokumentointia, eikä se liity ihmisoikeuksiin keskittyvään sosiaalisen vastuun varmentamiseen. Kansainvälinen standardisoimisjärjestö (ISO) on kuitenkin toteuttanut kansainvälisen yhteiskuntavastuusta koskevan standardin kesäkuussa 2004 ja aikoo saattaa sen päätökseen vuoteen 2007 mennessä. Sosiaalisen vastuun osalta on mainittava SA8000. Elokuussa 1997 Yhdysvaltain kansalaisjärjestö Social Accountability International (SAI) perustui Kansainvälisen työjärjestön (ILO) peruskirjaan, YK: n lapsen oikeuksien yleissopimukseen ja Maailman ihmisoikeuksiin. Ydinlausekkeet, kuten julistus, asettavat maailman ensimmäisen "yritysvastuuseen" standardijärjestelmän SA8000 ja julkaissut tarkistetun version joulukuussa 2001. SA8000: n sisältö kattaa pääosin ympäristönsuojelun ja työoikeuksien turvaamisen. Erityiset koodit eivät koske lapsityövoiman käyttöä, palkkoja, jotka eivät ole oikeudellisia normeja alempia, työajan rajoittaminen, yhdistymisvapaus ja kollektiiviset neuvotteluoikeudet. Vaikka SA8000 on tällä hetkellä vain normi kansalaisyhteiskunnalle, se ei ole pakollinen kansainvälinen standardi. Tämän vuoden kesäkuusta lähtien on sertifioitu maailmanlaajuisesti 710 yritystä, mukaan lukien pakkaus-, grafiikka- ja paperituotteet. Kiinalaisten valmistajien osuus oli 13,9 prosenttia. Viime vuoden lopulla, kun kotimainen media raportoi SA8000: sta, ilmoitettiin välittömästi, että sertifiointistandardi pannaan täytäntöön 1. toukokuuta 2004. Kuitenkin huhuja vahvistettiin myöhemmin epätarkaksi, mutta " yritysten sosiaalinen vastuu "on edelleen noin. . Sen lisäksi, että yhä useammat laajamittaiset yritykset ovat vähitellen kehittäneet toimintatapoja, Kansainvälinen standardisoimisjärjestö (ISO) on alkanut kehittää joukon kansainvälisiä yhteiskuntavastuuta koskevia standardeja ISO9000- ja ISO14000-standardien lisäksi. vuoteen 2007 mennessä. Joko tulevaisuudessa yritysten yhteiskuntavastuuta laajalti käytetään eri toimialoilla, on välttämätön indikaattori yritysten harjoittaessa vientiliiketoimintaa. Se näyttää itsestään selvältä.
ICTI-sertifikaatti ansaitsee painotalouden huomion
Lelujen valmistukseen käytettävien tulostimien osalta painotetaan kuitenkin entistä enemmän Kansainvälisen Leluteollisuuden Neuvoston (ICTI) kehittämä menettelytapasääntö. Koodi tukee voimakkaasti, että lelujen valmistajien on noudatettava sosiaalisen vastuun standardeja ja täytettävä turvallisuus-, lainsäädäntö- ja terveysvaatimukset. Erityissääntöihin kuuluu: ei lapsityövoimaa; työajan, palkan ja ylityötulon on täytettävä lakisääteiset normit; työntekijöille on tarjottava turvallinen työympäristö ja jopa se on parempi kuin paikallisen lainsäädännön tarjoama terveyden suojelu ja riskinsuojaus. Vaikka leluyhdistys on ICTI: n suunnittelemien koodien joukko, leluteollisuuteen läheisesti liittyvä toimitusketju sisältää myös vaatetus-, painatus-, elintarvike- ja muut teollisuudenalat. Siksi on odotettavissa, että ICTI-sertifiointi laajennetaan muihin maihin tulevaisuudessa. ala. Itse asiassa jotkut leluvalmistajat ovat jo tehneet aloitteen velvoittamaan valmistajat saamaan ICTI-sertifikaatin. Hongkongin vuotuinen vientimäärät sellaisille maille kuin Euroopasta ja Yhdysvalloista ovat valtavat. Se kasvoi 18% viime vuoden kymmeneltä ensimmäiseltä kuukaudelta. Siksi kodifiointi ansaitsee paljon huomiota asiaankuuluvasta painoteollisuudesta.
Hyvän tuotekuvan luomiseksi monikansalliset yritykset vaativat toimittajia noudattamaan yritysten sosiaalista vastuuta. Siksi valmistajat, jotka haluavat perustaa yhteistyösuhteita heidän kanssaan, läpäisevät tämän testin. Vaikka ICTI: n käyttäytymissäännöt on suunniteltu leluteollisuudelle, lelustateollisuuteen läheisesti liittyvä toimitusketju sisältää myös vaatteita, painatusta, elintarvikkeita ja muita toimialoilla. Lasten leluja sisältävät kirjat ovat luonnollisesti väistämättömiä. Ne liittyvät toisiinsa.
Leluteollisuuden lisäksi ICTI haluaa myös edistää muiden alojen sertifiointia ja on jo kuullut monia myönteisiä vastauksia. Monet ulkomaisiin maihin viedyt painetut materiaalit sisältävät myös lelukomponentteja. Jos asiakas vaatii toimittajalta ICTI-sertifikaattia, valmistaja seuraa väistämättä.
Hongkongin laadunvarmistusvirasto on yksi ICTI: n akkreditoiduista sertifiointilaitoksista. Hänen tarkastuspalvelunsa ja liiketoimintaryhmänsä Mai totesi, että monet lelujen ostajat ovat luvanneet hyväksyä Kansainvälisen Toy Industry Associationin Code of Business Conduct -ratkaisun, ja se rajoittuu määräaikaan 2005-2006. McDonald's kannustaa myös tavarantoimittajiaan hyväksymään ympäristö-, terveys- ja turvallisuusohjeita Kansainvälisen Toy Industry Associationin käytännesäännöissä. "Hongkongin Toy Fairin 11. tammikuuta 2005 Mattelin toimitusjohtaja Toys ja Hasbro puheenjohtaja sanoivat, että he eivät toimisi yhteistyössä valmistajien kanssa, jotka eivät saaneet ICTI-sertifikaattia. 2006 ja joulukuussa 2005. "
Hän lisäsi: "Helmikuusta 2005 lähtien yli 150 lelumerkkiä on hyväksynyt ICTI CAREProcessin, ja tarkka ajanjakso on asetettu vuosille 2005-2006 ja sen osuus on 50% maailman leluteollisuudesta. Odotetaan, että vuoden 2005 loppuun mennessä , tämä numero nousee 60 prosenttiin globaalisti leluteollisuudesta Mattriella ja Hasbro: llä Funriuse ja Leapfro ovat allekirjoittaneet sopimuksen CARE-standardien kanssa ilmoittaen, että niiden toimittajien on läpäistävä ICTI-sertifiointi, kun taas Saksan Retailers Association, British Publishing Association, Ranskan Retail Association jne. ICTI CARE PROCESS on hyväksytty. Lisäksi ICTI työskentelee myös Walmartin kanssa. Disneyn korkean tason vuoropuhelu osoittaa, että ICTI: n tunnustus on ylittänyt leluteollisuuden. "Leluteollisuuden lisäksi , ICTI Toivon myös edistää sertifiointia muille toimialoille. Olemme myös erittäin iloisia siitä, että saamme paljon myönteisiä vastauksia. "
ICTI: n mukaan tammikuun 2004 alusta lähtien, 1.3.2005 lähtien on ollut 343 tehdashakemushakemusta maailmanlaajuisesti, 208 tehdasta on tarkastettu ja 112 on myönnetty sertifikaatteja. Jotkin painokoneistot Hongkongissa ja Kiinassa ovat saaneet todistuksia, joista esimerkkinä on Hongxingke Printing Co., Ltd.
Saada sertifikaatti vähentää tarkastusten määrää
Huolintodistusten käsittelystä vastaavan yrityksen varatoimitusjohtaja Huang Fuxiang totesi: "Olemme mukana paperituotteiden viennissä. Monet suuryritykset vaativat meiltä myös yhteistutkimuksen (CSR) tilintarkastuksia, joiden keskimääräinen määrä on yli 10 prosenttia vuonna 2003. Vuonna 2003 ICTI ilmoitti COBP-käytännöstä, jonka mukaan suuryritykset saavat yhtenäiset standardit ja vähentävät tarkastusten määrää, mikä on hyvä myös meille ja asiakkaillemme. Aloin osallistua seminaareihin ja ymmärsin, että ICTI: n vaatimukset ovat hyvin samankaltaisia kuin asiakkaiden tarpeet, joten aloin ottaa yhteyttä asianomaisiin sertifiointiyrityksiin, hankkia yksityiskohtaisia vaatimuksia ja tehdä järjestelmä ICTI: n vaatimusten mukaisesti kertyneen kokemuksemme perusteella. , sertifiointiprosessi aloitettiin elokuussa 2004 ja sertifikaatti saatiin virallisesti marraskuussa samana vuonna. "
Todistuksen saamiseksi hakijan on noudatettava ICTI: n ohjeita ja annettava sertifiointiyrityksen sertifiointiprosessi. "Ensimmäinen tarkastus alkoi elokuussa ja läpäisemme tarkistuksen marraskuussa. ICTI kiinnittää eniten huomiota työntekijöiden etuihin, joten tärkein osa tarkastusprosessia on nähdä työntekijän työaika, ylityö ylittää rajan ja ylityö Onko palkanlaskentamenetelmä perustunut hallituksen vaatimuksiin, esimerkiksi 1,5 kertaa arkipäivisin, 2 kertaa lomapäivinä ja 3 kertaa lakisääteisillä lomilla.Kun tilintarkastaja on läsnä, hän tarkastaa lähinnä työntekijän punch- ja viljan tiedot ja myös yrityspaikkanäkymät, kuten yritysjärjes- telmän lausunnot, kuten viljapäivän täsmällisyys, laskentamenetelmän virheellinen jne. Kun ongelma ilmenee, sertifiointiyritys tekee korjauspyynnön, asettaa aikataulun parantamiseksi, ja tarkista se sitten. "